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员工考核不及格被调岗降薪,合法吗?
    发布时间: 2017-11-17 15:29    

为提高员工的积极性,一般公司会安排月考核、季度考核,还有年度考核,要是员工经考核不及格,公司可能会重新调整岗位安排,最后员工可能被调岗降薪。但是,因为原先提供的待遇被降级,所以有些员工不服,那么,便要考虑公司的做法是否合法。

为提高员工的积极性,一般公司会安排月考核、季度考核,还有年度考核,要是员工经考核不及格,公司可能会重新调整岗位安排,最后员工可能被调岗降薪。但是,因为原先提供的待遇被降级,所以有些员工不服,那么,便要考虑公司的做法是否合法。

  公司考核后,发现员工不符合公司岗位要求的,公司可以“依法办事”,对员工做调岗降薪处理。

  当然,员工不接受新安排,可以主动提出离职。不过,能不能获得经济补偿,得看其是否符合公司负担经济补偿的情况:

  1、员工与公司协商一致,由公司解除劳动合同的;

  2、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工辞职的;

  3、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致员工辞职的;

  4、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工辞职的。

  所以,按照以上规定,公司是采取合理的方式对员工调岗降薪,员工不接受并辞职的,不能拿经济补偿金。

  当然,有些不正规的公司,为压榨劳动力,制定不合理的考核指标,导致员工出现考核不及格的情况,并做了调岗降薪处理。那么,这种行为属于违规,将直接损害员工的利益,员工可以收集相关证据,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司承担经济补偿金。

从事法律工作多年,以友善与耐心及扎实的法律知识备受当事人的好评,在奉贤区是首屈一指的劳动法方面的专业律师,

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曹宇虓律师

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